我院成功举办“劳工领域的企业社会责任”国际研修班

11月2日—6日，由国际劳工组织、都灵国际培训中心主办，我校贝斯特bst3344和企业社会责任与可持续发展研究中心共同承办的“劳工领域的企业社会责任：从原则到实践”国际研修班在我校仙林校区举行。此次研修班邀请了来自国际劳工组织、都灵国际培训中心和奥地利萨尔斯堡社会市场经济研究中心的外国专家参与授课。包括我校在内的中国人民大学、中南财经政法大学、重庆工商大学、武汉科技学院、嘉兴学院等的30余名研究企业社会责任的教师和博（硕）士研究生参加了研修。

11月2日上午，我校校长助理胡建渊教授、联合国国际劳工组织亚太局Ivanka Mamic女士、北京局张绪彪博士、都灵国际培训中心Maura Miraglio女士、祖良荣博士和奥地利萨尔斯堡社会市场经济研究中心Rene Schmidpeter博士、我校国际交流与合作处副处长黄能教授等参加了开幕式。开幕式由我校企业社会责任与可持续发展研究中心主任陆华良教授主持。

胡建渊教授在致辞中对此次研修班的召开表示祝贺，并介绍了我校发展情况。他希望大家通过研修，加强交流，促进我校与兄弟院校和国际劳工组织在企业社会责任领域的交流与合作。国际劳工组织亚太局的Ivanka Mamic女士、都灵国际培训中心的祖良荣博士、国际交流合作处黄能教授先后致辞。

在四天的培训中，国际劳工组织的老师分别就劳工领域的企业社会责任发展、通过社会对话建立工作场所的合作伙伴关系、消除工作场所的强迫劳动和童工、推动和倡导工作场所的平等和多样性等热点问题进行了全面系统的讲解。

Ivanka的报告围绕如何在工作场所通过社会对话来建立伙伴关系展开。伊万卡·马米奇博士首先介绍了社会对话、劳资关系、结社自由和权利集体谈判的概念，并通过视频介绍了相关概念。并通过关于社会对话的案例学习和讨论，使同学们在讨论案例中灵活运用所学知识，发散思维。Ivanka并介绍了劳资关系方面的最新发展成果。

Rene教授报告的主题是企业社会责任和可持续发展。René分别从管理理论、管理实践和机构和政策的制定者三个主要角度讲解企业社会责任的概念，总结出关于企业社会责任概念的四个要点，分别是将社会和环境问题融入企业运营、自愿性基础、超越法律的遵守以及企业对可持续发展的贡献。并进一步阐述了企业社会责任和可持续发展的关系。最后，通过Mattel案例和Illy案例的讨论和学习，让学员们更好地理解企业社会责任相关概念和可持续发展。

Maura Miraglio博士围绕如何在工作场所消除强迫和童工进行了全面阐述。玛沃娜博士通过一段孟加拉国的童工现状的视频，让同学们介绍了童工和强迫劳动的定义。通过案例，讨论了如何消除强迫和童工的方法。随后，玛沃娜·米拉莉奥博士向同学们介绍了一些在工作场所应该采取哪些步骤来消除强迫劳动和童工。

张绪彪博士报告的主题是在工作场所中促进平等和多样化。张绪彪博士首先从工作中的歧视问题，给学员们介绍了体面工作的概念，即对于所有地区的男性女性提供更多更好的工作，然后又给学员们介绍了歧视种类，主要包括性别、种族和民族、宗教、年龄等。张博士运用视频、学员之间的角色扮演以及引用经典案例等教学方法，把相关内容形象而生动地进行了讲授。

祖良荣博士重点讲解了企业和社会的关系，讨论了企业在社会中的作用，解释了企业和社会之间关系。并讲授了利益相关者理论、企业公民和卡罗尔金字塔理论。祖博士的报告阐述了一个重要的观点：成功的企业需要健康的社会，一个健康的社会为企业创造不断扩大的需求。课程过程中，祖良荣教授结合一些经典案例进行讲解，并运用头脑风暴法与在座学员们进行了精彩的互动，学员们积极参与讨论交流并发表自己的观点。

研修过程中各位专家采取了多种授课形式，进行了形式多样的学习互动交流。

我校副校长许承明教授和我院院长胡永远教授参加了研修班闭幕式。并与授课专家一起，为参加本次研修班的师生颁发了国际劳工组织统一的结业证书。

此次研修班是我校与国际劳工组织在国际课程培训领域的深度合作，加强了与兄弟院校的老师和研究生在企业社会责任研究领域的交流与合作。